4denní pracovní týden v Česku: V pátky už se nebude pracovat. Změna už je na dohled
Zkrácení pracovního týdne na čtyři dny je stále častějším tématem diskuzí nejen mezi progresivními zaměstnavateli, ale i mezi zaměstnanci z řad generace Z, kteří na pracovní trh přinášejí nové hodnoty a očekávání. Starší generace obvykle preferují stabilní a tradiční model práce, tedy klasickou pětidenní pracovní dobu. Naproti tomu mladší zaměstnanci se nebojí prosazovat pružnější pracovní podmínky, které kladou důraz na osobní pohodu, rovnováhu mezi prací a volným časem a vyšší produktivitu. Čtyřdenní pracovní týden je jedním z benefitů, který tyto priority může naplňovat.
Možná vás také napadla myšlenka, že v pátek už by se pracovat nemělo. Většina lidí už je myšlenkami jinde, únava se začíná projevovat v plné síle a kdo může, odchází v pátek z práce dříve než obvykle. Není divu, že zastánci čtyřdenní pracovní doby poukazují na řadu výhod, díky nimž mohou být zaměstnanci efektivnější.
Zkrácený pracovní týden přináší řadu výhod
Pokud bychom pracovali pouze čtyři dny a tři dny měli na odpočinek, pracovní a osobní život by byly v rovnováze, což by přispělo k lepšímu duševnímu zdraví, snížení stresu a lepší výkonnosti. Tento model už funguje v mnoha zemích a zdá se, že by se mohl konečně začít realizovat také u nás.
Dávno odzvonilo době, kdy se pracovalo šest dní v týdnu. To už si dnes umí představit jen málokdo. Pravdou je, že i pětidenní pracovní doba je v moderní uspěchané době dlouhá. Na odpočinek zbývají pouhé dva dny. Když chcete vyrazit na víkend, zůstává vám vlastně jen jeden celý den.
Odborníci poukazují na to, že zaměstnanci, kteří pracují čtyři dny v týdnu, mají více volného času na odpočinek, koníčky a rodinu, což vede k lepší koncentraci a produktivitě během pracovních dnů. Studie a experimenty v různých zemích včetně Velké Británie, Islandu a Nizozemska ukázaly, že firmy s čtyřdenním pracovním týdnem mohou zaznamenat zvýšení produktivity, vyšší spokojenost zaměstnanců a snížení nemocnosti. Tento model práce navíc pomáhá i v oblasti náboru a udržení talentů, protože firmy nabízející čtyřdenní pracovní týden jsou atraktivnější pro mladší generace, které si cení flexibility a možnosti řídit svůj čas podle individuálních potřeb.
Na druhou stranu je třeba přiznat, že existují i negativa, která čtyřdenní pracovní týden přináší a na která je nutné se připravit. Pro některé firmy, zejména ty s nepřetržitým provozem nebo zákaznickým servisem, může být obtížné zachovat standardní úroveň služeb s kratší pracovní dobou. Zaměstnanci mohou mít problém s tím, že kvůli snížení počtu pracovních dnů vzroste intenzita práce a požadavky na výkon.
Není to však pro každého
Tento model nemusí být vhodný pro všechny obory, zvláště tam, kde je nutná vysoká míra spolupráce nebo flexibilní pracovní doba. Pro zaměstnance může být čtyřdenní pracovní týden náročný, pokud zahrnuje prodloužené pracovní dny, což může vyvolávat vyšší únavu a psychický tlak.
Čtyřdenní pracovní týden již úspěšně funguje ve vybraných firmách v několika zemích, jako je Německo, Nizozemsko, Finsko a Japonsko. Před časem tento model vyzkoušela i Velká Británie, kde se v rámci experimentu zkrácení pracovního týdne zvýšila produktivita práce a spokojenost zaměstnanců. Tento přístup nyní zkouší i tisíce firem v Česku, které se snaží najít rovnováhu mezi efektivitou a pohodlím svých zaměstnanců. Zatímco výsledky jsou slibné, je důležité si uvědomit, že úspěch tohoto modelu závisí na specifických podmínkách a potřebách každého podniku. Otevřenost vůči této změně může v naší zemi trvat ještě nějakou dobu, ale možná to nebude tak dlouhé, jak si mnozí představují.
Ve Spojených státech se čtyřdenní pracovní týden uchytil zejména v technologických společnostech a startupech, které tradičně experimentují s pracovními podmínkami. Skandinávské země také často podporují zkrácené pracovní týdny díky jejich zaměření na osobní pohodu zaměstnanců a efektivitu práce.
Pravdou tedy zůstává, že zkrácení pracovního týdne by bylo pro mnohé obory zajímavé – mladší generace by to jistě uvítala. Aplikovat tento model plošně však není ideální. Je to podobné jako se zavedením home office – někde funguje skvěle, jinde může být naopak naprostým propadákem.
Zdroj: hrot24.cz, novinky.cz, denik.cz
