Flexibilita na pracovišti: Od příštího roku si zaměstnanci mohou plánovat pracovní dobu sami

Od 1. ledna 2025 vstupuje v platnost novela zákoníku práce, která přináší významné změny v oblasti flexibility pracovní doby. Jednou z nejzásadnějších novinek je možnost samorozvrhování pracovní doby, která dává zaměstnancům větší volnost při plánování své práce.

Samorozvrhování je výhodné pro zaměstnance, kteří potřebují sladit pracovní a osobní život. Mohou si lépe naplánovat čas podle svých potřeb, ať už jde o péči o děti, studium nebo koníčky. Zároveň to může zvýšit jejich motivaci a spokojenost v práci.

Pro zaměstnavatele představuje samorozvrhování možnost nabídnout atraktivní benefit, který může přilákat a udržet kvalitní zaměstnance. Flexibilní pracovní doba je v dnešní době velmi žádaná a firmy, které ji umožňují, mají konkurenční výhodu na trhu práce.

V praxi bude nový systém fungovat jednoduše

Představte si Evu, mladou matku, která se snaží skloubit péči o děti s kariérou. Se samorozvrhováním může Eva naplánovat svoji pracovní dobu tak, aby mohla ráno odvést děti do školky a odpoledne je vyzvednout, aniž by musela obětovat svůj profesní růst. Nebo si představte Petra, nadšeného sportovce, který rád chodí běhat v ranních hodinách. Díky samorozvrhování si může naplánovat pozdější začátek pracovní doby, aby mohl začít den svěží a plný energie po ranním tréninku.

Hlavním principem samorozvrhování je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tato dohoda musí být písemná a jasně stanovuje podmínky flexibilního rozvržení pracovní doby. Zaměstnavatel určí vyrovnávací období, obvykle 26 nebo 52 týdnů, během kterého musí zaměstnanec odpracovat sjednaný počet hodin. To znamená, že pokud si zaměstnanec v jednom týdnu naplánuje méně hodin, může si je nahradit v jiném týdnu, aby na konci období dosáhl požadovaného počtu odpracovaných hodin.

Samorozvrhování však není jednostrannou záležitostí. Zaměstnavatel má právo dohodu jednostranně ukončit, a to i bez udání důvodu, s patnáctidenní výpovědní lhůtou. Toto opatření zajišťuje, že zaměstnavatel má stále kontrolu nad celkovým fungováním společnosti a může reagovat na měnící se obchodní potřeby.

Zaměstnanci tuto změnu vítají

Každý z nás má jiné období dne, kdy je nejvýkonnější a nejkreativnější. Někteří jsou ranní ptáčata, jiní noční sovy. Samorozvrhování vám umožní naplánovat si nejnáročnější úkoly na dobu, kdy jste nejvíce ve formě, což vede k vyšší produktivitě a kvalitě odvedené práce.

Samorozvrhování je obzvláště výhodné pro určité skupiny zaměstnanců. Rodiče malých dětí ocení možnost přizpůsobit si pracovní dobu tak, aby mohli své ratolesti vodit do školky či školy a trávit s nimi více času. Studenti si zase mohou naplánovat práci kolem svého rozvrhu přednášek a zkoušek. A ti, kteří pečují o závislé osoby, jako jsou senioři nebo zdravotně postižení členové rodiny, získají tolik potřebnou flexibilitu pro skloubení práce a pečovatelských povinností.

Ani zaměstnavatelé si nemohou stěžovat

Jedním z hlavních přínosů samorozvrhování je zvýšení spokojenosti a loajality zaměstnanců. Když zaměstnanci mají možnost přizpůsobit si pracovní dobu podle svých potřeb, cítí se více respektováni a oceňováni.

Když mají lidé flexibilitu, kterou potřebují, jsou méně náchylní k odchodu za lepšími podmínkami jinam. To pro zaměstnavatele znamená úsporu nákladů spojených s náborem a zaškolováním nových zaměstnanců.

Dalším přínosem samorozvrhování je zvýšení produktivity. Když si zaměstnanci mohou naplánovat práci na dobu, kdy jsou nejvíce výkonní a soustředění, odvádějí kvalitnější výsledky v kratším čase. To je sen každého zaměstnavatele.

Samorozvrhování také pomáhá optimalizovat využití pracovní doby a snižovat náklady za přesčasy. Díky vyrovnávacímu období mohou zaměstnanci flexibilně rozložit pracovní hodiny tak, aby se přizpůsobili aktuálnímu pracovnímu vytížení. V období zvýšené poptávky mohou odpracovat více hodin, které si pak vyberou v klidnějším období. Tím se minimalizuje potřeba přesčasů a s nimi spojených příplatků.

Zdroj: e15.cz, epravo.cz, mpsv.cz