Jak dostat od zaměstnavatele víc? Bonusy na konci roku nemusí být jen pro vyvolené

V předvánočním období si mnozí zaměstnanci užívají vidiny příjemného benefitu v podobě finančních bonusů. Jedná se o oblíbenou formu odměny, která potěší zaměstnance a zároveň je motivuje k větší loajalitě k firmě. Realita je však taková, že pouze třetina zaměstnanců takové bonusy skutečně dostává. Ostatní buď žádné odměny nedostávají, nebo se s nimi setkávají pouze nepravidelně. Jak to tedy s nárokem na bonusy je?

Bonusy a odměny patří do tzv. nenárokové složky mzdy. To znamená, že jejich vyplacení záleží čistě na rozhodnutí zaměstnavatele, není tedy garantované a nelze je automaticky očekávat. Na rozdíl od základní mzdy, která musí být taxativně uvedena v pracovní smlouvě a na niž má zaměstnanec zákonný nárok, bonusy a jiné odměny spadají do oblasti zaměstnavatelovy dobré vůle. Výjimkou jsou situace, kdy je smluvně dohodnuté vyplácení bonusů jasně definováno a podmíněno například dosažením konkrétních cílů. Pokud tak máte v pracovní smlouvě uvedeno, že při splnění určitých kritérií dostanete finanční bonus, jedná se o závazek právně vymahatelný.

Vyplácení bonusů je obvykle spojeno s výsledky hospodaření firmy nebo práce jednotlivce. V praxi to znamená, že zaměstnavatel hodnotí hospodářské výsledky podniku za uplynulý rok a podle toho se rozhoduje, zda si může dovolit rozdělit mezi zaměstnance nějaké finanční prostředky navíc. Vánoční odměny se tak často odvíjejí od toho, jak se firmě dařilo. Záleží však také na individuálním přístupu zaměstnavatele – některé firmy mají pravidlo, že bonusy vyplácejí každoročně, bez ohledu na výsledky, jiné naopak tuto formu odměny využívají velmi sporadicky. Jsou firmy, které své zaměstnance v prosinci každoročně odměňují formou velkorysého vánočního večírku.

Neostýchejte se obrátit na zaměstnavatele

Jedním z největších problémů spojených s bonusy je nerovné zacházení se zaměstnanci. Pokud vidíte, že vaši kolegové kolem dostávají finanční odměny, zatímco vy ne, může to být velmi frustrující. Z právního hlediska je důležité si uvědomit, že zaměstnavatel musí dodržovat zásady rovného zacházení. Pokud tedy bonusy dostávají jen vybraní zaměstnanci bez jasného zdůvodnění, mohlo by se jednat o diskriminaci. V takovém případě je dobré nejprve promluvit s vedením firmy nebo se obrátit na oddělení lidských zdrojů a zjistit, jaká jsou kritéria pro přidělování bonusů.

Průměrná výše vánočních bonusů v Česku se liší v závislosti na odvětví. Podle průzkumů se pohybuje kolem 10 000 korun, avšak v některých oborech může dosahovat až 20 000 korun. Nejštědřejší bývají firmy v IT sektoru nebo mezinárodní společnosti, zatímco v malých firmách nebo v gastronomii jsou bonusy spíše výjimkou. Není tedy neobvyklé, že se v jedné firmě rozdíly mezi zaměstnanci mohou lišit i o několik tisíc korun.

Pokud se cítíte ukřivdění a máte pocit, že vám bonusy náleží, měli byste nejprve vše projednat se svým nadřízeným. Důležité je udržet věcný a profesionální tón, vyjádřit svůj pohled na věc a případně se odkázat na předchozí dohody nebo na firemní politiku. Pokud máte pocit, že s vámi nebylo jednáno spravedlivě, můžete se obrátit na odborovou organizaci, právního poradce nebo na inspektorát práce, který se nerovným zacházením zabývá.

Nezdaněné přilepšení by vás nemuselo hřát věčně

Další úskalí spočívá v takzvaných bonusech „na ruku“, tedy neoficiálních odměnách, které nejsou uvedeny na výplatní pásce. Tyto bonusy mohou být lákavé, protože z nich zaměstnanci nemusejí odvádět daně. Nicméně tato praxe je nezákonná a může vás i zaměstnavatele vystavit riziku právních problémů. Navíc neoficiální bonusy nejsou nijak garantované a pokud je zaměstnavatel přestane vyplácet, nemáte žádnou možnost, jak se jich domáhat. Neopomenutelným negativem je zároveň fakt, že se vám takováto přilepšení nezapočítávají do příjmů rozhodných pro výpočet vašeho budoucího důchodu.

Bonusy tak mohou být příjemným zpestřením vánočního období, ale je třeba si uvědomit, že nejsou automatickým právem. Pokud máte pocit, že vás zaměstnavatel znevýhodňuje, je důležité otevřeně komunikovat a hledat společné řešení. Bonusy by měly být motivačním nástrojem, který podporuje spravedlnost a rovné zacházení se všemi zaměstnanci. V opačném případě mohou být zdrojem rozporů na pracovišti a pocitu nespravedlnosti, což se negativně projeví na pracovním prostředí.

zdroje: pruvodcepodnikanim.cz, finmag.cz, hrnews.cz